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  • 近期成都十二趣电子商务有限公司未发布任何职位

招聘分析

说明:以下数据由当前正在招聘的职位统计而来,方便求职者了解企业当前招聘概况,不构成其他参考意义。

工资情况

  • 5000-8000 占了100% 100%

经验要求

  • 不限 占了100% 100%

学历要求

  • 不限 占了100% 100%

公司介绍

企业性质
私营.民营企业
企业规模
1-49人
所属地区
锦江区

本公司主要运营电商业务,经营有日用化妆品,健身器材,定制水晶银饰等,以后会往互联网金融教育方面发展,我们以成为“大型综合平台”为目标,业务辐射各行各业。
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公司地址:
成都ifs三号写字楼  |  

互动区(3)

  • 雷刚 (5年以上,质量管理/QA/QC ) 05月08日 02:30

    2008.1.15《企业职工奖惩条例》已被废止。很多人都不知道的

  • 雷刚 (5年以上,质量管理/QA/QC ) 05月08日 02:20

    招聘广告中的风险防范 一、典型案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监,并与其签订了为期3年的合同,约定试用期为4个月。3个月后,公司单方面提出解除合同,原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此,李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉,仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件,而且劳动合同签订后,公司也没有明确具体的职务说明书,也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时,公司无法出具当初双方认可的职务要求,既然没有约定要求,公司又怎么能证明其不符合录用条件呢?当然败诉也是在预料之中的。

  • 雷刚 (5年以上,质量管理/QA/QC ) 05月08日 02:18

    招聘篇 4 招聘广告中的风险防范 4 对应聘人员审查时的风险防范 5 录用篇 7 录用通知的法律风险知多少 7 入职篇 10 未签订劳动合同,谁之过? 10 劳动合同,签还是不签 12 只有三句话的协议也叫劳动合同吗? 12 劳务协议还是劳动合同 15 试用期要制定并公示考核标准 17 试用期不合格怀孕可被辞 19 随意设置试用期 双倍补偿没商议 19 试用期满不胜任,解聘不用给补偿? 20 入职培训很迫切,制度告知莫忽略 23 变更劳动合同篇 24 调整工作岗位的合同变更 24 语言沟通难奏效,书面通知勿忘掉

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